Strategiskt personalarbete: lokalt och globalt
15 hp
Kurskod: PA1123
Beslut: Fastställd av Utbildningsnämnden för hälsa och samhälle 2012-08-15. Giltig från och med 2012-09-03. Ersätts av: PA1124 - Strategiskt personalarbete: lokalt och globalt.
Nivå: Avancerad nivå
Ämne/områdeskod: Arbetsliv, organisation, personalarbete (AOA)
Utbildningsområde: Samhällsvetenskapliga området 100%
Huvudområde: Personal- och arbetslivsvetenskap
VFU-andel: -
Engelsk titel: Strategic HRM on Local and Global Level
Diarienummer: U2012-242-1168
Allmänna uppgifter
Kursen ges inom magisterprogrammet Strategiskt personalarbete och som fristående kurs. Studieform: högskoleförlagd alternativt nätkurs.
Fördjupningsnivå
A1N Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Förkunskaps- och behörighetskrav
Avslutade kurser om minst 135 hp på grundnivå varav minst 60 hp inom beteendevetenskapligt område eller motsvarande.
Syfte
Kursens syftar till att studenten ska fördjupa kunskaper och färdigheter i strategiskt personalarbete på lokal och global nivå.
Innehåll
Kursen ger den studerande möjlighet att fördjupa sina kunskaper och färdigheter för att kunna arbeta med strategiska PA-frågor inom såväl lokala som globala verksamheter. Kursen ger kunskaper om etablerade processer och förhållningssätt samt dessas teoretiska och praktiska grund. Kursmomentet ger även underlag för utvecklandet av ett fördjupat kritiskt förhållningssätt till etablerade praktiker och det forskningsbaserade kunskapsläget.
Lärandemål
Kunskap och förståelse
Efter genomgången kurs ska studenten
- kunna identifiera förutsättningar och villkor för strategiskt personalarbete inom olika typer av verksamheter (1)
- självständigt kunna identifiera och ge exempel på förutsättningar att hantera mångkulturalitet och mångfald inom det moderna arbetslivet och enskilda organisationer (2)
- muntligt och skriftligt kunna sammanställa kunskaper om samtida forskning och teoribildningar kring strategiskt personalarbete utifrån lokal och global kontext (3)
Färdigheter och förmåga
Efter genomgången kurs ska studenten
- självständigt kunna reflektera kring och diskutera strategiskt personalarbete utifrån givna organisatoriska och affärsmässiga förhållanden (4)
- kunna identifiera och analysera kulturella, ekonomiska och organisatoriska förhållanden med betydelse för ett framgångsrikt personalarbete i både lokala och globala kontexter (5)
- kunna visa och argumentera för personalarbetets strategiska betydelse för att skapa effektiva ledningssystem, lönsamhet och hållbarhet (6)
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgången kurs ska studenten
- kunna bedöma och värdera riskerna för etnisk och social marginalisering inom arbetslivet
utifrån kunskaperna kring och tillämpningen av strategiskt personalarbete på lokal och global nivå (7) - självständigt kritiskt kunna reflektera över PA-rollens betydelse och egen
kompetensutveckling (8)
Genomförande
Kursen genomförs som högskoleförlagd alternativt nätbaserad kurs. Vid högskoleförlagd sker undervisningen via föreläsningar, enskilda studier och gemensamma litteraturseminarier. Vid nätversion av kursen genomförs seminarier och distribueras uppgifter samt annat kursmaterial via högskolans lärplattform. Kursen bygger i hög grad på självständiga studier.
Examination – prov och former
Kursen avslutas med en Individuell skriftlig examination, 15hp, i form av en sammanhållen problematiserande och diskuterande text utifrån en av studenten självständigt formulerad och för kursen relevant frågeställning. Samtliga förväntade läranderesultat examineras. Betygsgraderna U, G och VG tillämpas.
Kursutvärdering
Kursutvärdering sker i enlighet med av högskolan utfärdade riktlinjer.
Beslut
Fastställd av Utbildningsnämnden för hälsa och samhälle 2012-08-15. Giltig från och med 2012-09-03. Ersätts av: PA1124 - Strategiskt personalarbete: lokalt och globalt.
Revideringar
Övergångsbestämmelser
Student antagen enligt denna kursplan äger rätt att examineras enligt densamma ett (1) år efter att kursplanen upphört att gälla, dvs. ersatts av en ny eller blivit nedlagd. Därefter examineras studenten i enlighet med vid examinationstillfället gällande kursplan. För student som inte har fullföljt kurs med godkänt resultat ett år efter att dess kursplan upphört att gälla kan inom ytterligare två år, efter prövning av examinator, ges möjlighet till förnyade examinationstillfällen i enlighet med sagda kursplan.
Litteratur
Litteraturlistan kan komma att revideras fram till 8 veckor före kursstart.
Kurslitteratur finns i viss omfattning att låna eller ladda ner på biblioteket. Talböcker för studenter med läsnedsättning finns sök- och nedladdningsbara i Legimus.
-
Boxall, Peter, Purcell, John (2008), Strategy and human resource management. 2 upplagan. Houndmills, Basingstoke, Hampshire : Palgrave Macmillan (351 s).
-
Jackson, Terence (2002), International HRM : a cross-cultural approach. London : SAGE (252 s).
-
Scullion, Hugh & Linehan, Margaret (eds) (2005), International human resource management : a critical text. Basingstoke : Palgrave Macmillan (332 s).
-
Sparrow, Paul (2004), Globalizing human resource management. London Routledge (197 s).
-
Vetenskapliga artiklar om totalt 100 sidor tillkommer enligt anvisningar inom kursen.